近日，公司在8号教学楼218教室举行“公司大发展，我该干什么”第一次讨论活动。此次大讨论由公司党总支书记李静主持、经理王明新主讲，公司领导班子成员、教授委员会成员、个支部书记、系室主任、教师代表参加了此次讨论活动。

李静书记开场谈到，公司自2017年实施“人才优先战略”，旨在深化人才发展体制机制改革，完善多元化人才评价体系，营造人才发展良好环境，为公司公司人才队伍建设发展提出了更高的任务目标。“人才优先战略”主要分为两个方面，一是高层次人才的引进工作，二是现任职教师公司产品能力的提升、高水平团队队伍打造工作。李静要求全体教职工围绕“人才优先战略”畅所欲言，深化对公司人才政策的认识，用实际行动尊重人才，践行“人才优先战略”。

经理王明新根据集团提出“人才优先战略”的相关要求，结合山东省各高校实况，对学校的教师招聘现状进行分析。他提出，只要是公司所需的人才，公司就要优先找到、优先引进、优先培养、优先提拔、优先利用。他鼓励公司教师积极参与到推荐引进优秀人才中，公司将通过奖励政策及良好的机制，推动全员参与人才引进工作，共同为公司人才队伍建设发展贡献力量。

之后，参会教职工进行了分组，围绕“人才优先战略”，各组针对新时代人才的标准、人才的定位和待遇、当前形势下公司人才政策的竞争力等方面展开讨论并积极发言。

此次研讨会紧扣公司人才发展战略要求，启发引导骨干教师加深对公司人才政策的了解和认识，为公司人才引进工作的顺利开展打下良好基础，在当前的人才引进工作中把握机遇，群策群力，推进公司人才工作实现新突破。